سابقه و هدف: به منظور فهم فرآيند توانمندسازی و بالا بردن ظرفيت سازمان جهت ايجاد جو تواناسازی مطالعه مؤلفه های توانمندسازی از ديدگاه مديران و کارکنان ضروری است. از طرفی ديدگاه ها و پنداشت های مديران در اتخاذ تصميمات و اداره ی پرسنل و سازمان بسيار تعيين کننده است. همچنين ديدگاه های کارکنان در مورد اقدامات توانمندسازی برای آن ها در همکاری، مشارکت و رضايت شغلی آن ها تأثيرگذار است. اين تحقيق به منظور بررسی ديدگاه مديران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهيد بهشتی نسبت به ميزان برخورداری کارکنان از مؤلفه های توانمندسازی در سال 85-1384 به عمل آمده است.
مواد و روش ها: اين مطالعه به روش توصيفی پيمايشی بر روی 377 نفر از مديران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهيد بهشتی و دانشکده های تابعه آن که دارای وضعيت استخدامی رسمی يا پيمانی بودند صورت گرفت (92مدير و 285 کارمند) از روش نمونه گيری طبقه ای تصادفی استفاده شد و به نسبت مساوی از دانشکده ها و واحدهای تابعه نمونه ها انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه که دارای 35 سؤال بسته پاسخ به علاوه خصوصيات دموگرافيک می باشد.
يافته ها: از ديدگاه مديران (0019/0>P) و کارکنان (0001/0>P) ميزان برخورداری کارکنان دانشگاه از مؤلفه های توانمندسازی به ميزان قابل قبول نبود و ديدگاه مديران با ديدگاه کارکنان نيز نسبت به اين مقوله متفاوت بود (001/0>P). بين ديدگاه های زنان با مردان تفاوت معنی داری وجود داشت (001/0>P) و بين سن مديران و کارکنان با ديدگاه آنان همبستگی معنی داری مشاهده شد (023/0>P). اما بين سابقه خدمت افراد با ديدگاه آنان به لحاظ آماری همبستگی معنی داری مشاهده نشد و در نهايت بين ديدگاه های مديران و کارکنان با درجات تحصيلی مختلف تفاوت معنی داری مشاهده شد (0001/0>P) و بين ديدگاه های مديران و کارکنان با رشته های تحصيلی متفاوت نيز تفاوت آماری معنی داری مشاهده شد (001/0>P).
نتيجه گيری: ميزان برخورداری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهيد بهشتی از مؤلفه های توانمندسازی از ديدگاه مديران و کارکنان در سطح قابل قبول نمی باشد. پيشنهاد می گردد مديران دانشگاه به توانمندی های کارکنان جهت سپردن مسؤوليت به آن ها بيش تر توجه نمايند و با برنامه ريزی های خود جهت ايجاد جوتوان افزا، سعی وافر به عمل آورند تا اين ميزان را به سطح قابل قبول برسانند.
Khateri N , Sabbaghiyan Z , Arefi M , Azarghashb E , Izadi A , Investigating the Visions of Administrators and Employees in Shaheed Beheshti Medical University towards the Rate of the Employees´ Possessing the Components of Empowerment Pajoohandeh Journal, 2007; 12 (3) :161-167 URL http://www.pajoohande.com/browse.php?a_code=A-10-2-38&slc_lang=fa&sid=1
نسرين خاطری ، دکتر زهرا صباغيان ، دکتر محبوبه عارفی ، اذن اله آذرگشب ، امير ايزدی ، ديدگاه مديران وکارکنـان دانشگاه علوم پزشکی شهيد بهشتی نسبت به ميزان برخورداری کارکنان از مؤلفه های توانمندسازی نشريه پژوهنده، 1386; 12 (3) :161-167
![[English Abstract]](templates/tmpl_pajoohande/images/en.gif)